El Sindicato SUT, a través de su dirigente Patricia Herrera, participó en el encuentro “Empresas en Transición: IA, flexibilidad y prioridades laborales”, instancia en la que se dieron a conocer los resultados del Estudio Anual de Relaciones Laborales, desarrollado por la Cátedra Carlos Vial Espantoso de la Escuela de Administración UC, en conjunto con Diario Financiero.

La jornada reunió a representantes de distintos ámbitos vinculados al mundo laboral, con el objetivo de analizar los principales desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones, entre ellos el avance de la inteligencia artificial, la automatización, las nuevas formas de flexibilidad y las expectativas en torno a la agenda laboral.

En representación del Sindicato SUT, Patricia Herrera aportó desde su experiencia en la dirigencia sindical al interior de Codelco, entregando una mirada desde la práctica sobre cómo se viven las relaciones laborales en una organización de gran escala y cuáles son las principales inquietudes y desafíos que enfrentan los trabajadores y sus organizaciones sindicales frente a los cambios que está experimentando el mundo del trabajo.

Su participación se desarrolló además en un panel de conversación que permitió contrastar distintas perspectivas y generar un diálogo abierto con los asistentes, abordando preguntas, reflexiones y experiencias relacionadas con el presente y futuro de las relaciones laborales.

El encuentro permitió reunir en una misma conversación las miradas del Estado, la dirigencia sindical, la administración de grandes empresas y la academia, enriqueciendo el análisis de los resultados del estudio y aportando una visión más amplia sobre los cambios que actualmente marcan la agenda laboral.

Para el Sindicato SUT, participar en este tipo de instancias representa una oportunidad para aportar la mirada de los trabajadores en espacios de discusión relevantes, promoviendo el diálogo, la colaboración y una participación activa frente a las transformaciones que están impactando al mundo laboral.