El relanzamiento de la “Política de Diversidad e Inclusión” fue el primer compromiso del Consejo de Diversidad e Inclusión del Pacto Estratégico que se materializó la semana pasada con la firma del presidente ejecutivo, André Sougarret, y de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), a través de su presidente, Amador Pantoja y la presidenta del consejo, Cecilia González.

La política fue lanzada oficialmente en 2021, pero al interior del Consejo de Diversidad e Inclusión se estimó necesario plasmar el compromiso y la adherencia de la federación al documento como ejemplo de la voluntad de los trabajadores y trabajadoras de avanzar hacia una cultura más diversa e inclusiva en la Corporación.

“Más allá del rol que cumplamos en la administración o en la Federación de Trabajadores del Cobre estamos por el mismo objetivo de hacer que la diversidad y la inclusión sea parte de nuestros procesos productivos de todo tipo”, explicó André Sougarret.

El presidente ejecutivo agregó que “estamos dando un paso importante porque hay conciencia y claridad respecto a la importancia de la inclusión en nuestra cultura. Ahora hay que hacerlo carne día a día y eso es parte de lo que cada uno de los que estuvo acá en su ámbito de trabajo va a construir”.

Para Amador Pantoja reafirmar el compromiso de la federación con la diversidad y la inclusión era un anhelo que se concretó con esta firma. “Debemos trabajar fuertemente para ser una empresa modelo para el país. Tenemos que demostrar que las cosas se pueden hacer de forma distinta, sobre todo, en estos grandes temas. Lo asumimos con la responsabilidad y la fuerza que se necesita y le vamos a poner mucho empeño para sacar adelante todo el tema de la inclusión y la diversidad. Este país necesita tener cambios profundos y creo que vamos por el camino correcto”, sostuvo.   

Por su parte, la consejera de la FTC y presidenta del Consejo de Diversidad e Inclusión del pacto, Cecilia González, afirmó que “si bien es cierto que se venían haciendo bastantes cosas, lo más importante ahora es que todos estamos comprometidos”.

La dirigenta agregó que “hoy todos los trabajadores y trabajadoras y la administración estamos impulsando la diversidad e inclusión, porque queremos que toda la gente que trabaja en nuestra empresa, que es de todos los chilenos y chilenas, sea diversa e inclusiva, pero por sobre todo, con respeto a las personas”.

Política Corporativa

En Codelco, la diversidad y la inclusión son pate integral de la gestión de las personas y operaciones, y permiten apalancar la transformación y el futuro de la empresa. La Corporación tiene la convicción que los equipos diversos aportan a la sostenibilidad del negocio, para ello se compromete a fomentar una organización más diversa e inclusiva, asegurando la igualdad de acceso, oportunidades y desarrollo, para todas y todos.