El último Congreso de la FTC logró importantes acuerdos en torno a materias relevantes como Fundiciones y Refinerías, internalización del mantenimiento y el término del tope de indemnización 11 años de servicios.

Respecto a este último tema, la Federación de Trabajadores del Cobre ha planteado como foco prioritario en la agenda del Pacto Estratégico, específicamente en el Consejo Capital Humano, la necesidad de generar una norma laboral única para sus trabajadores, que considere el pago y reconocimiento de la indemnización laboral por años de servicio sin límite de antigüedad y/o cantidad de años, independiente la División, año de contratación y cualquier otra variable de diferenciación arbitraria.

El planteamiento de la FTC en este Consejo, liderado por Mario Lobos, ha sido reforzado mediante argumentos que consideran aspectos legales y económicos, que apuntan a terminar con el tope de los 11 años, de manera transversal para todas las Divisiones de Codelco.

No obstante, a juicio de la Federación, los fundamentos expuestos por la administración de la empresa no incorporan un análisis exhaustivo en términos financieros de lo que implica aumentar el tope indemnizable en aquellas divisiones que mantienen el límite de 330 días de remuneración. Con ello, limita el diálogo y la discusión sobre una materia extremadamente sensible para nuestras bases.

Por lo mismo, tanto el líder de esta mesa por parte de la FTC, Mario Lobos como el presidente de la Federación, Héctor Roco, rechazaron categóricamente la respuesta de la administración, a quien llamaron a seguir dialogando sobre la materia, aportando insumos concretos y relevantes, con el objeto de lograr un acuerdo transversal que mejore las condiciones de todos y todas los trabajadores y trabajadoras de la Corporación.