Resumen del dictamen sobre la Ley N°21.645:

I. Objetivo de la ley:

• Incorporar al Código del Trabajo el derecho de las personas trabajadoras que cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad a realizar parte de su jornada laboral bajo modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo.

II. Aspectos generales:

• Cambio de denominación del título y establecimiento de principios de parentalidad positiva, corresponsabilidad social, y protección a la maternidad y la paternidad.

III. Derecho al trabajo a distancia o teletrabajo:

• Obligación del empleador de ofrecer trabajo a distancia a quienes cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad, siempre que la naturaleza de sus funciones lo permita.

IV. Derecho preferente para usar feriado legal:

• Las personas trabajadoras que cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad tienen derecho preferente a usar su feriado legal durante las vacaciones escolares, con aviso previo de 30 días.

V. Modificación transitoria de turnos o jornada:

• Posibilidad de modificar temporalmente turnos o distribución de jornada para quienes cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad, siempre que la empresa lo permita.

VI. Acuerdo con organizaciones sindicales:

• Las organizaciones sindicales pueden acordar con el empleador reducciones temporales de jornada para quienes cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad durante las vacaciones escolares.

En resumen, la ley busca garantizar derechos laborales específicos para personas que cuidan a niños, niñas o personas con discapacidad, permitiéndoles flexibilidad en su jornada laboral y acceso preferente al feriado legal durante las vacaciones escolares.