Ministra Williams lanza “Decálogo de la Industria Minera, por la incorporación de mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”

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“Aumentar la participación femenina en la industria -con igualdad de oportunidades y condiciones laborales- permite constituir equipos más productivos”, afirmó la ministra de Minería, Aurora Williams.

La autoridad encabezó el lanzamiento del “Decálogo de la industria minera, por la incorporación de mujeres y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”, consensuado por la Mesa Nacional “Buenas Prácticas Laborales con Equidad”.

10.03Dicha instancia, liderada por el Ministerio de Minería, está compuesta por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género; Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género; Ministerio del Trabajo; Sernageomin; Cochilco; Enami; Codelco; Anglo American; Sonami y Consejo Minero.

El documento, impulsado por la cartera y presentado en el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, fue suscrito por la secretaria de Estado; el presidente subrogante de Sonami, José Miguel Ibáñez; y el presidente Ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino.

Durante la ceremonia, en la que participó el Sindicato Unificado de Trabajadores de División Andina (SUT), representado por la Directora Patricia Paz Herrera y las socias Macarena Lazcano y Natalia Figueroa -ambas Operadoras Calificadas de Mina Subterránea-, Williams precisó que “este es el resultado de un trabajo conjunto que apunta a que exista mayor participación femenina dentro de la minería con igualdad de derechos y deberes. Valoro que no represente solamente una reivindicación de género, sino que impere la necesidad de contar con equipos multidisciplinarios dentro de la industria”.Ministra-Williams-firma-compromisos-para-integrar-a-más-mujeres-en-la-minería-Cred_-Min-Minería

La autoridad sostuvo que entre los compromisos adoptados figura la no discriminación en los procesos de selección, formación, desarrollo de carrera y remuneraciones equitativas.

“También el decálogo propone avanzar en la difusión de la Norma Chilena 3262: Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, como un estándar que permita abordar la igualdad entre hombres y mujeres al interior de las organizaciones”, indicó.

Williams agregó que el documento plantea promover la inserción femenina en la dirigencia sindical e impulsar la presencia de mujeres en los cargos de toma de decisiones.